降薪之风开始在A股蔓延。

8月20日晚间，铭利达公告称，收到总经理陶诚和副总经理张贤明的书面通知，两人自愿放弃2024年7月1日至2024年12月31日期间的薪酬。其中，总经理陶诚放弃的薪酬最高约至112万元。

今年以来，已有多家上市公司"官宣"降薪，比如，7月29日晚间，海新能科官宣高管降薪方案，其中，总经理目标年薪下降超三成。

总经理、副总经理双双放弃年内剩余薪酬

铭利达公告称，2024年，面对国际形势的复杂多变、行业内的剧烈波动以及海外核心客户去库存的政策，公司遭遇了前所未有的挑战。

总经理陶诚和副总经理张贤明本着对经营环境的持续关注与高度责任感，通过自愿放弃薪酬的形式表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工及投资者的信心，同时希望能够通过实际行动来展现管理者的决心与担当。

年报显示：去年，陶诚税前年薪138.53万元、张贤明税前年薪80.32万元。

其中，陶诚放弃的基本薪酬为48万元，效益年薪为8万元至64万元（具体以年度考核结果为准），合计为56万元至112万元；张贤明放弃的基本薪酬为36万元，效益年薪为6万元至18万元（具体以年度考核结果为准），合计为42万元至54万元。 铭利达主营业务覆盖光伏、储能、新能源汽车等领域，产品涵盖精密压铸、精密注塑、精密型材、精密冲压、连接元件等。

当前，铭利达业绩堪忧。2024年第一季度，该公司实现营业总收入5.55亿元，同比下降42.84%；归属净亏损1931.65万元，上年同期盈利9251.48万元，同比下滑120.88%。

业绩下滑，股价承压，今年以来，铭利达已累计下跌51.6%。

为了提振股价，维护公司价值及股东权益，8月20日晚间，铭利达发布了关于回购公司股份方案的公告，以自有资金不低于1亿元（含），不超过1.6亿元（含）进行回购，回购价格不超过20.00元/股（含）。

值得注意的是，今年铭利达还上演了老板"天价"离婚。

4月2日，铭利达公告称收到实际控制人陶诚和卢萍芳的通知，两人已解除婚姻关系，并就离婚财产分割事宜作出相关安排。

其中，陶诚拟将其直接持有的铭利达1087.49万股股票，以及其持有的深圳市达磊投资发展有限责任公司（下称"达磊投资"）41.44%的股权（间接对应铭利达6336.48万股股票），分割过户给卢萍芳。权益变动后，陶诚不再直接持有公司股票，合计间接持有公司1.05亿股股票，占公司总股本的26.36%。卢萍芳通过直接和间接的方式合计持有公司8188.43万股，占公司总股本的20.47%。

高管过起了紧日子

年内，已有多家上市公司抛出降薪方案，董监高们开始过起了紧日子。

7月29日晚间，海新能科公告称，鉴于公司当前的经营管理需求及生产经营实际情况，根据相关规定，对公司高级管理人员2024年下半年度薪酬进行调整，调整范围包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等公司高级管理人员。

其中，总经理目标年薪由140万元调整为90万元，下调幅度为36%；副总经理目标年薪由96万元调整为72万元，下调幅度为25%；董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元，下调幅度为19%。

在股价掉落至1元区间后，山子高科董事长叶骥公开致歉后拿出了实际行动，他表示已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上，且自7月29日起六个月内，以自有或自筹资金通过二级市场择机增持公司股份1000万股。

另外，该公司还推出了回购方案，拟回购资金总额不低于6亿元（含）且不超过10亿元（含）用于实施员工持股计划或股权激励，价格为不超过1.60元/股（含）。

南威软件此前也抛出了降薪方案，该公司在互动平台回应称，近年来，鉴于整体宏观环境的挑战，各行各业均积极采取降本增效的措施，以改善现金流，为企业的稳健经营奠定坚实基础。公司参照行业做法，执行部分降薪措施，本次调薪仅面向部分人员，其中，管理层以身作则。

根据网传的降薪方案，月薪超3万的员工降薪30%、1.5万元至3万元之间降20%、7000元至1.5万元之间降10%，而月收入低于7000元的员工不予降薪。

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